员工请事假工资是否扣除社保

事假期间工资可扣，但社保需继续缴纳。依据《社会保险法》，社保按月缴纳，单位与个人共担，不得因事假缓缴或减免。否则，将影响员工社保权益及单位法律责任。
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事假工资可扣，社保不停。操作：1. 确认事假天数及工资扣除规定；2. 按月缴纳社保，不因事假改变；3. 告知员工社保缴纳情况，确保透明。遵守《社会保险法》，保障双方权益。
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事假工资处理常见方式为按公司规定扣除，社保继续缴纳。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，保障员工社保权益，同时根据公司规章制度合理扣除事假工资。