签署入职承诺书是否就相当于签了劳动合同？

签署入职承诺书不等于签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致订立，非单方承诺。缺乏正式合同，权益保护可能不充分，易产生纠纷。
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处理此问题，常见方式是明确区分并分别签署入职承诺书与劳动合同。选择时，应确保劳动合同内容全面，符合《劳动合同法》规定，以保障双方权益。
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不等同。操作如下：1.入职时，先签署承诺书表达入职意愿；2.随后，与用人单位协商并签署正式劳动合同，明确双方权利义务；3.如用人单位仅要求签承诺书，应主动提出签订正式劳动合同的要求，确保自身权益。