离职日期已过有补偿吗

您离职有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同未到期离职，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年一个月工资，不满六个月半月工资。不及时支付，单位可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与单位尝试协商，明确补偿金额及支付方式；协商不成可申请劳动仲裁调解；若仍无法解决，则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼。
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离职有补偿。具体情况如下：1. 劳动合同未到期，若单位无过错，劳动者主动离职无补偿；若单位有过错，则需支付经济补偿。2. 经济补偿按工作年限计算，满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。3. 离职时需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便后续维权使用。