57岁被公司辞退怎么要补偿

57岁被辞退，公司应依法支付补偿金。若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提出劝退并协商一致的，按年限支付补偿金；若违规辞退，则支付双倍赔偿金。未及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
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57岁被公司辞退，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。依据法律，可先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商能快速解决，仲裁则更具法律效力。
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57岁被辞退处理方式：1. 协商：与公司直接沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法补偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如收集证据、准备仲裁或诉讼材料等。