公务员留置期间五险一金和医保的缴纳规定是什

公务员留置期间，五险一金和医保应由原单位继续缴纳。分析说明：公务员被留置期间，虽然人身自由受到限制，但其与单位的劳动关系并未解除或终止。根据相关法律法规，单位应继续为其缴纳五险一金和医保，以确保其权益不受影响。留置期间，公务员的社保缴纳情况应正常记录，不受留置影响。提醒：若单位未按规定缴纳，导致公务员的社保权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，公务员留置期间五险一金和医保的缴纳问题，常见的处理方式包括：一是与单位沟通，要求单位继续缴纳；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；三是寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择方式：若单位积极配合，可选择与单位沟通解决；若单位拒绝缴纳，可先申请劳动仲裁，必要时再寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位沟通：首先，公务员或其家属可与单位人事部门沟通，明确告知留置期间社保缴纳的相关规定，要求单位继续缴纳。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝配合，公务员可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证明材料，如留置通知书、社保缴纳记录等，要求仲裁机构裁决单位继续缴纳。3.寻求法律援助：若劳动仲裁未能解决问题，公务员可寻求法律援助，向律师咨询相关法律规定，准备充分的证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，公务员应保留好相关证据，以备不时之需。